57pao国产成永久免费视频,亚洲日本熟妇视频

據(jù)滁州網(wǎng)報道日前，安徽省出臺調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，并規(guī)定于11月1日起執(zhí)行。昨日，記者從市人社局獲悉，此次調(diào)整后，滁州市區(qū)和各縣(市)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1380元/月和1280元/月;與此同時，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)(元/小時)也同步上調(diào)，滁州市區(qū)為16元/小時，各縣(市)為15元/小時。

滁州市區(qū)和各縣(市)調(diào)至1380元/月和1280元/月

記者了解到，上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2015年，滁州市區(qū)為1250元/月，各縣(市)為1150元/月;滁州市區(qū)非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)(元/小時)為13元/小時，各縣(市)為12元/小時。2018年11月1日起，滁州市區(qū)和各縣(市)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)都進行了相應(yīng)上調(diào)。

據(jù)市人社局勞動關(guān)系科工作人員介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《安徽省最低工資規(guī)定》，并結(jié)合我省經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r、物價等因素，省政府今年再次對全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行了上調(diào)。該工作人員還對勞動者容易誤解的非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行了解讀，即非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是加班費的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，“這個標(biāo)準(zhǔn)主要就是針對按小時計算薪酬的‘小時工’。正常用人單位里的職工，加班費的計算仍按勞動法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。”

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括公積金等

記者獲悉，根據(jù)《安徽省最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)中剔除了個人繳納的社會保險費和住房公積金，增加了“含金量”;具體來看，不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項目有：延長工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補貼;用人單位支付給勞動者的一次性獎勵;用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。該工作人員表示，這是我省建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度以來，第13次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn);與此同時，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置，對于維護勞動者合法權(quán)益和提高低收入群體收入等，均具有積極作用。

用人單位如有違反規(guī)定行為，不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，廣大勞動者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)?記者從市人社局勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法支隊獲悉，如果某個用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，起初是責(zé)令企業(yè)改正并支付差額;如果用人單位拒不改正，勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法支隊將強制企業(yè)支付差額并要求用人單位支付勞動者一定的賠償金。勞動者遇到此類情況，可以向勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法支隊報案。

(記者湯玨)

本文由網(wǎng)上采集發(fā)布，不代表我們立場，轉(zhuǎn)載聯(lián)系作者并注明出處：http://m.webhosting0.com/shbk/34018.html